Mobbing (acoso laboral) - Información, especialistas, preguntas frecuentes.

Todo acerca de Mobbing (acoso laboral)

Los expertos hablan sobre Mobbing (acoso laboral)

El acoso en el ámbito laboral se define como aquellas conductas abusivas (gesto, palabra, actitud y comportamiento) que atentan por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica de una persona, poniendo en peligro su trabajo y/o degradando el ambiente de trabajo (Hirigoyen, 2001). Los efectos del acoso: el acoso puede llegar a causar problemas psicológicos serios en la víctima (por ejemplo, ansiedad, depresión, estrés), desmotivación laboral, perturbación del ejercicio de sus labores y, en la mayoría de los casos, un daño en la reputación de ésta.
Prof. Elisa Serena Micciola

Forense, Psicóloga

|

Barcelona

El mobbing es el término que se utiliza para denominar al acoso laboral. Este tipo de situaciones son cada vez más frecuentes y resultan altamente perjudiciales para las personas afectadas. Las personas pasan gran parte del tiempo en su entorno laboral, en el cual deben desempeñar un trabajo que supone un esfuerzo tanto mental como físico. Si a este esfuerzo se le añade una situación de acoso por parte de los compañeros o superiores, las consecuencias para el afectado pueden ser sumamente destructivas. El acoso laboral prolongado en el tiempo puede desencadenar, no solo el evidente malestar derivado de la incómoda situación, sino también numerosos problemas psicológicos y fisiológicos.
Juan Miguel Enamorado Macías
Juan Miguel Enamorado Macías Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicólogo

|

Málaga

Se estará evidenciando una situación de acoso laboral cuando cierto tipo de conductas se producen de una manera sistemática y sobre una misma persona: Asignar trabajo en exceso o difícil de realizar, asignar tareas muy por debajo de las capacidades de la persona para mantenerla “ocupada”, privar a la persona de la realización de cualquier trabajo, acentuar la magnitud de sus errores y minimizar la importancia de sus logros., difundir rumores sobre su trabajo y su persona.... Mi experiencia en el ámbito tanto de empresa como clínico facilita la labor terapéutica de este proceso. Salir solo de esta situación es complicado.
Prof. Leire Bullain

Psicóloga

|

Madrid

- MOBBING: acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una autentica pesadilla, provocando incluso en el individuo sensaciones físicas y conductas de evitación. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación.
A. Albiach González
A. Albiach González Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicóloga, Psicóloga infantil

|

Valencia

Ataques contra la reputación o la dignidad personal. Conductas encaminadas a dañar la dignidad y reputación personal del trabajador acosado. Acciones encaminadas a lograr el aislamiento de la víctima dentro de su entorno laboral. El proceso del acoso psicológico tiende a cronificarse y agravarse, siendo a menudo la marginación dentro de la organización la única alternativa para la víctima o bien quedar excluida de su actividad laboral con largas temporadas de baja por incapacidad temporal. De hecho, la finalidad del acoso laboral es que la persona acosada acabe abandonando la organización. Es importante solicitar ayuda psicológica externa si se está viviendo esta situación.
Elisa Rodríguez Molina

Psicóloga

|

Madrid

Ver más

¿Tienes preguntas sobre Mobbing (acoso laboral)?

Nuestros expertos han respondido 4 preguntas sobre Mobbing (acoso laboral).

Pregunta a miles de expertos de forma anónima y gratuita

  • Tu pregunta se publicará de forma anónima.
  • Haz una pregunta concreta, mantente enfocado a una sola pregunta médica.
  • Sé breve y conciso.
  • Este servicio no sustituye una consulta con un profesional sanitario. Si tienes algún problema o urgencia, acude a tu médico o a urgencias.
  • No se permitirá obtener segundas opiniones o consultas sobre un caso concreto.

Éstas son las más populares:

Hola. Los estados mentales de sufrimiento sostenido alteran tanto nuestra salud mental como física. Ya, en su caso concreto, sería necesaria una evaluación con mayor profundidad, que nos ayude a estudiar el papel y peso de cada factor y como ha influido concretamente. Si le parece bien, podría plantear esta pregunta a los profesionales que le atienden. Otra opción sería solicitar una segunda opinión, ya sea a nivel público o privado. Un saludo y espero su pronta recuperación.

  • Gracias 1
  • 3 expertos están de acuerdo
  • 92
  • 222
  • 61
Juan Antonio Verdugo Hidalgo Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicólogo

Sevilla

Reservar cita

Buenas tardes, Las situaciones que describes pueden tener varias formas de verse y enfrentarse. Aunque objetivamente hechos aislados puedan no parecer mobbing, si la persona que lo vive lo sufre así, debería trabajarlo con un psicólogo que le ayude a entender sus debilidades y le permita obtener herramientas útiles para saber afrontar las situaciones que actualmente le desbordan. Si el estado en el que estás en el trabajo es de mucha presión, agobio, miedo o desánimo, lo sufres de forma recurrente día tras día y no tienes forma de hacerle frente o ponerle solución... sí que podría considerarse "mobbing". Un saludo.

  • Gracias 3
  • 4 expertos están de acuerdo
  • 69
  • 94
  • 93
Patricia Garzón Álvarez Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicóloga

Sevilla

Reservar cita

Buenos días, para poder saber si es un caso de mobbing habría que estudiarlo detenidamente con un profesional. Sin embargo, lo que está claro es que no te sientes cómodo en esa situación, lo más recomendable es que acudas a un experto tal y como te recomendó mi compañero en el post anterior para que puedas evaluarlo detenidamente y tomar las mejores decisiones de una manera reflexionada y segura. Además es posible que estés padeciendo otros síntomas debidos al sufrimiento que esta situación te genera y que se puedan aliviar con la ayuda de un especialista. Un saludo

  • Gracias 0
  • 1 experto está de acuerdo
  • 225
  • 269
  • 89
Dra. Patricia Montero Maset Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicóloga, Psicóloga infantil

Madrid

Reservar cita

Buenos días. El mobbing tiene solución (como todo en esta vida menos la muerte), llorar nos descarga y la medicación alivia nuestros síntomas del estado anímico pero hay que ponerle una solución efectiva a corto, medio y largo plazo. Contacta con un psicólogo cognitivo-conductual que te ayude a recuperar esa ilusión con el esfuerzo necesario y los cambios pertinentes de actitud que debas hacer en tu vida...la idea no es solo "pasar este trago" sino que obtengas las herramientas y habilidades necesarias para que esta situación no vuelva a producirse. Saludos.

  • Gracias 4
  • 3 expertos están de acuerdo
  • 427
  • 836
  • 1431
Daniel Velázquez Marcos Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicólogo

Terrassa

Reservar cita

Ver las 4 preguntas sobre Mobbing (acoso laboral)

Para ofrecer un mejor servicio utilizamos cookies propias y de terceros. Al continuar aceptas nuestra política de cookies. Más información X