Mobbing (acoso laboral) - Información, especialistas, preguntas frecuentes.

Todo acerca de Mobbing (acoso laboral)

Los expertos hablan sobre Mobbing (acoso laboral)

El acoso en el ámbito laboral se define como aquellas conductas abusivas (gesto, palabra, actitud y comportamiento) que atentan por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica de una persona, poniendo en peligro su trabajo y/o degradando el ambiente de trabajo (Hirigoyen, 2001). Los efectos del acoso: el acoso puede llegar a causar problemas psicológicos serios en la víctima (por ejemplo, ansiedad, depresión, estrés), desmotivación laboral, perturbación del ejercicio de sus labores y, en la mayoría de los casos, un daño en la reputación de ésta.
Prof. Elisa Serena Micciola

Forense, Psicóloga

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Barcelona

Se estará evidenciando una situación de acoso laboral cuando cierto tipo de conductas se producen de una manera sistemática y sobre una misma persona: Asignar trabajo en exceso o difícil de realizar, asignar tareas muy por debajo de las capacidades de la persona para mantenerla “ocupada”, privar a la persona de la realización de cualquier trabajo, acentuar la magnitud de sus errores y minimizar la importancia de sus logros., difundir rumores sobre su trabajo y su persona.... Mi experiencia en el ámbito tanto de empresa como clínico facilita la labor terapéutica de este proceso. Salir solo de esta situación es complicado.
Prof. Leire Bullain
Prof. Leire Bullain Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicóloga

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Madrid

- MOBBING: acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una autentica pesadilla, provocando incluso en el individuo sensaciones físicas y conductas de evitación. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación.
Prof. A. Albiach González
Prof. A. Albiach González Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicóloga, Psicóloga infantil

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Valencia

Ataques contra la reputación o la dignidad personal. Conductas encaminadas a dañar la dignidad y reputación personal del trabajador acosado. Acciones encaminadas a lograr el aislamiento de la víctima dentro de su entorno laboral. El proceso del acoso psicológico tiende a cronificarse y agravarse, siendo a menudo la marginación dentro de la organización la única alternativa para la víctima o bien quedar excluida de su actividad laboral con largas temporadas de baja por incapacidad temporal. De hecho, la finalidad del acoso laboral es que la persona acosada acabe abandonando la organización. Es importante solicitar ayuda psicológica externa si se está viviendo esta situación.
Elisa Rodríguez Molina
Elisa Rodríguez Molina Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicóloga

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Madrid

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Es importante tener presente que un acoso laboral de tantos años, unido a una trastorno del estado de ánimo (estado depresivo ansioso) y aparición de TOC denota que debes intentar ponerte en manos de un psicólogo especialista con máxima implicación (y no solo en épocas que tienes más "Síntomas") pues hay un problema de ansiedad de base muy importante, mas tema de habilidades sociales más otras cosas que elaborar y trabajar...antes que preocuparte en exceso de lo que puedas "desencadenar" y vivir con fobias con respeto a eso te animo a hacer una terapia seria, contínua e implicada (encontramos en nuestra profesión personas que se Implican en la terapia tanto en tiempo como en esfuerzo y otras que solo "asisten" semanas alternas y luego abandonan cuando remiten los síntomas y sin darles el alta y sin implicarse totalmente en su proceso terapéutico), Hay un problema de base que trabajar, y es importante que lo hagas y que vivas tu existencia sin amargura y con la mayor felicidad posible.

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Daniel Velázquez Marcos Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicólogo

Terrassa

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Buenas tardes, Las situaciones que describes pueden tener varias formas de verse y enfrentarse. Aunque objetivamente hechos aislados puedan no parecer mobbing, si la persona que lo vive lo sufre así, debería trabajarlo con un psicólogo que le ayude a entender sus debilidades y le permita obtener herramientas útiles para saber afrontar las situaciones que actualmente le desbordan. Si el estado en el que estás en el trabajo es de mucha presión, agobio, miedo o desánimo, lo sufres de forma recurrente día tras día y no tienes forma de hacerle frente o ponerle solución... sí que podría considerarse "mobbing". Un saludo.

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Patricia Garzón Álvarez Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

Psicóloga

Sevilla

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Buenos días. El mobbing tiene solución (como todo en esta vida menos la muerte), llorar nos descarga y la medicación alivia nuestros síntomas del estado anímico pero hay que ponerle una solución efectiva a corto, medio y largo plazo. Contacta con un psicólogo cognitivo-conductual que te ayude a recuperar esa ilusión con el esfuerzo necesario y los cambios pertinentes de actitud que debas hacer en tu vida...la idea no es solo "pasar este trago" sino que obtengas las herramientas y habilidades necesarias para que esta situación no vuelva a producirse. Saludos.

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Daniel Velázquez Marcos Profesional Premium: Tiene un perfil más completo.

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