Qué es el ghosting laboral y por qué se produce

El mundo laboral, como cualquier ámbito de la vida, está en constante evolución. Nuevos términos y prácticas surgen para describir las dinámicas que se generan entre empresas y trabajadores. Uno de estos fenómenos relativamente recientes es el ghosting laboral, que hace referencia a la desaparición sin previo aviso de un candidato en un proceso de selección o de un empleado en su puesto de trabajo.

¿Qué es el ghosting laboral?

Imaginemos un candidato que ha pasado varias entrevistas para un puesto de trabajo. De repente, deja de responder llamadas y correos electrónicos, sin dar explicaciones sobre su decisión de no continuar en el proceso. O bien, por el contrario, que una empresa que está muy interesada en ti como candidato no te vuelve a llamar para proseguir con el proceso de selección ni te dice que no has sido escogido para el puesto.

Causas del ghosting laboral

Las causas del ghosting laboral son variadas y pueden ser atribuidas tanto a candidatos como a empresas:

En el caso de los candidatos:

• Falta de interés en el puesto: a veces, los candidatos se postulan a varias ofertas de trabajo sin un interés real en todas ellas. Cuando encuentran una opción que les gusta más, simplemente abandonan las demás sin dar explicaciones.
• Miedo al rechazo: algunos candidatos temen recibir una respuesta negativa por parte de la empresa, por lo que optan por desaparecer antes de enfrentar la situación.
• Falta de profesionalidad: desafortunadamente, algunos candidatos no tienen la madurez o el compromiso para manejar un proceso de selección de manera profesional.

En el caso de las empresas:

• Procesos de selección largos: un proceso de selección extenso y con muchas etapas puede desanimar a los candidatos, que podrían encontrar otras oportunidades mientras tanto.
• Falta de comunicación: la falta de comunicación por parte de la empresa durante el proceso de selección puede generar incertidumbre en el candidato, quien podría optar por buscar otras opciones.
• Malas experiencias previas: algunos candidatos han tenido malas experiencias en procesos de selección anteriores, lo que les lleva a desconfiar de las empresas y a actuar con cautela.

Consecuencias del ghosting laboral

El ghosting laboral tiene consecuencias negativas tanto para las empresas como para los trabajadores:

Para las empresas:

• Pérdida de tiempo y recursos: la empresa ha invertido tiempo y recursos en un candidato que al final no se incorpora a la empresa.
• Dificultad para encontrar talento: el ghosting puede dificultar la búsqueda de candidatos adecuados para un puesto de trabajo.
• Daño a la imagen de la empresa: una empresa con una reputación de “hacer ghosting” a sus candidatos puede tener dificultades para atraer talento en el futuro.

Para los trabajadores:

• Pérdida de oportunidades: el candidato que hace ghosting puede perder la oportunidad de obtener un buen trabajo.
• Daño a la reputación profesional: si un candidato tiene fama de hacer ghosting, puede ser difícil para él encontrar trabajo en el futuro.

¿Cómo prevenir el ghosting laboral?

Para las empresas:

1. Agilizar los procesos de selección: reducir el tiempo que dura un proceso de selección puede ayudar a mantener el interés de los candidatos.
2. Comunicarse de manera efectiva: es importante mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todo el proceso de selección.
3. Tratar a los candidatos con respeto: ofrecer una buena experiencia a los candidatos, incluso si no son seleccionados, puede ayudar a mejorar la imagen de la empresa.

Para los candidatos:

1. Ser honesto y profesional: si no estás interesado en un puesto de trabajo, es importante comunicarlo a la empresa de manera honesta y profesional.
2. Mantener una comunicación abierta: si tienes dudas o preguntas durante el proceso de selección, no dudes en comunicarlo a la empresa.
3. Ser paciente: es normal que un proceso de selección tome tiempo. No te desanimes si no recibes una respuesta inmediata.

En definitiva, el ghosting laboral es un fenómeno que afecta tanto a empresas como a trabajadores. Es importante comprender las causas y consecuencias de este fenómeno para poder prevenirlo y construir relaciones profesionales más sanas. Si necesitas ayuda no dudes en pedir cita con un psicólogo.

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