Mobbing (acoso laboral) - Información, expertos y preguntas frecuentes

El acoso en el ámbito laboral se define como aquellas conductas abusivas (gesto, palabra, actitud y comportamiento) que atentan por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica de una persona, poniendo en peligro su trabajo y/o degradando el ambiente de trabajo (Hirigoyen, 2001). Los efectos del acoso: el acoso puede llegar a causar problemas psicológicos serios en la víctima (por ejemplo, ansiedad, depresión, estrés), desmotivación laboral, perturbación del ejercicio de sus labores y, en la mayoría de los casos, un daño en la reputación de ésta.

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El mobbing es el término que se utiliza para denominar al acoso laboral. Este tipo de situaciones son cada vez más frecuentes y resultan altamente perjudiciales para las personas afectadas. Las personas pasan gran parte del tiempo en su entorno laboral, en el cual deben desempeñar un trabajo que supone un esfuerzo tanto mental como físico. Si a este esfuerzo se le añade una situación de acoso por parte de los compañeros o superiores, las consecuencias para el afectado pueden ser sumamente destructivas. El acoso laboral prolongado en el tiempo puede desencadenar, no solo el evidente malestar derivado de la incómoda situación, sino también numerosos problemas psicológicos y fisiológicos.